La inclusión laboral es un tema cada vez más relevante en el mundo empresarial. En Chile, la ley de inclusión laboral establece la obligación de las empresas de contratar al menos un 1% de personas con discapacidad (PcD). Aunque esta ley puede ser vista como un requisito legal, la importancia de contar con herramientas dentro de las empresas sobre inclusión laboral va más allá de una obligación legal, se toma como un enriquecimiento valórico y de compromiso social.

Catherine Pizarro es la Gestora de Inclusión del área psicolaboral de Idoneus, quien se encarga de asesorar y guiar a las empresas en la implementación de políticas y programas de inclusión. Para Catherine, la inclusión laboral es fundamental para una empresa, ya que no solo es una responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial rentable y sostenible a largo plazo, que puede tener grandes beneficios para la empresa, como por ejemplo tener diferentes miradas frente a una misma problemática o trabajadores más comprometidos, lo que conlleva a mejoras productivas.

Las empresas que cuentan con políticas y programas de inclusión tienen una ventaja competitiva en el mercado, ya que pueden atraer y retener talentos diversos, fomentar la innovación y la creatividad, y mejorar su reputación en la comunidad. Además, la inclusión laboral también tiene un impacto positivo en la moral de los empleados y en el clima laboral, lo que se traduce en un mayor compromiso y motivación.

Sin embargo, para lograr una verdadera inclusión laboral, es necesario contar con herramientas adecuadas. Catherine destaca la importancia de la capacitación y sensibilización de los empleados en temas de inclusión, así como la adaptación de los espacios y procesos laborales para garantizar la accesibilidad y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, ya que de no lograr adecuadamente estas etapas, nos quedamos en las buenas intenciones, pero estamos lejos de aplicar la inclusión.

En Idoneus, Catherine y su equipo trabajan con las empresas para desarrollar soluciones personalizadas de inclusión, que se ajusten a las necesidades y realidades de cada organización, a través de la realización de diagnósticos acotados a la realidad de cada empresa, para luego pasar a las etapas de capacitación y sensibilización, hasta la adaptación de los espacios y procesos laborales, Idoneus brinda un servicio integral de gestión de inclusión.

La inclusión laboral es un tema que va más allá de una obligación legal. Es una estrategia empresarial que puede marcar la diferencia en el éxito y sostenibilidad de una empresa. Contar con herramientas adecuadas y personal capacitado es fundamental para lograr una verdadera inclusión laboral, y es ahí donde Catherine y su equipo en Idoneus pueden marcar la diferencia.